在工作中突发脑溢血请求员工负责怎么办
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申请工伤认定。 工伤认定标准： 工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对该条款规定“视同工伤”的情形不宜作扩大理解，应主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送往医院抢救并在48小时内死亡；（三）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。对“48小时内”的时间计算，应从医疗机构的初次抢救时间开始计算较为合理，而医疗机构的初次抢救应当包括当场、在急救车内的急救或诊断。 办理条件： 用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 办理材料： 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。 办理流程： 1、电话申报 用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。 2、书面申请 申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。 3、审核材料 社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 4、认定申请 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。
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工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定：抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。死亡或48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤，能够获得工伤保险赔付。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。若能够证明用人单位存在超时加班、高强度工作的事实，可以侵权责任向用人单位主张赔偿。
上班时间突发脑溢血是否算工伤视情况而定，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。
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工作中突发脑溢血请问算工伤吗上班期间突发脑溢血，属于突发疾病，不算工伤。参加基本医疗保险的职工，可以按照医疗保险办法进行处理；若是突发脑溢血导致死亡的，可以认定为工伤。
2020.11.28 133 -
工作中突发脑溢血算工伤吗不一定。一般来说，工伤认定限于工作期间发生的事故性伤害和职业病，如果职工本人本人就患有此类疾病，与工作无关的话，不可以被认定为工伤。但是如果职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也应视为工伤，可以按照工伤
2022.04.13 762 -
工作中突发脑溢血算工伤吗工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2020.12.21 263
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工作中突发脑溢血
工伤的认定是根据与改工作有关系。或者由其引起在工作中脑中风。如是自身引起是不算。
2022-10-25 15,340 -
工作中突发脑溢血怎么办？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；属于工伤。江苏XX专业工伤律师团队，请联系。
2022-10-30 15,340 -
在工作中，突发脑溢血算工伤吗？
上班期间突发脑溢血算工伤吗 不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
2022-07-07 15,340 -
在工作中突发脑溢血算工伤吗？
工作中突发脑溢血不一定算工伤。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2022-05-16 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,009 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,817 2022.04.17 -
01:01
公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,490 2022.04.15
