劳动关系中确定劳动关系的举证责任
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对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。
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劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。
2020.09.19 111 -
是否有劳动关系举证责任？因为确认劳动关系发生的争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。
2020.05.28 128 -
是否有劳动关系举证责任劳动关系存在举证责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.02.10 114
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劳动关系纠纷举证责任的确定
根据劳动合同法的规定，从雇佣之日起建立劳动关系，必须在一个月内签订劳动合同。使用者事实上是雇佣者，但没有签订劳动合同的，是事实上雇佣者。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提
2021-10-27 15,340 -
劳动关系的举证责任
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关
2022-10-25 15,340 -
谁承担确定劳动关系的举证责任？
一、谁承担确定劳动关系的举证责任我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供
2022-10-26 15,340 -
关于关于劳动关系的举证责任问题
劳动关系是否有争议，用人单位应当承担举证责任。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的
2021-11-09 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,117 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,950 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,235 2022.04.17
