劳动仲裁期间签合同但没发工资怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
当事人可以通过收集录音、录像、朋友邻居的证人证言来获得夫妻感情破裂的证据。例如夫妻一方在外与他人有登记结婚行为的证人证言；夫妻一方对另一方实施家庭暴力或虐待家庭成员的照片；夫妻一方在外与他人有同居行为的录音、录像。
如果故意伤害他人，导致他人重伤的，会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。导致他人死亡或用特别残忍的手段导致他人重伤，还导致他人残疾的，会被判处十年以下无期徒刑。轻伤以下不构成犯罪，可以协商解决。但是要承担治安责任和民事赔偿责任。轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪。通常会被判三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
-
加重情节从重情节处罚力度不同： 1、从重：指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。 2、加重：在刑法规定的法定刑的限度内判处较重的刑罚。 处罚规定不同： 1、从重：表明应受处罚的行为是严重的，只有对行为人处较重的处罚，通过加重行为人
2020.02.14 572 -
从重情节和加重情节从重，是指在刑法规定的法定刑的限度内判处较重的刑罚。适用于犯罪嫌疑人具有从重处罚情节的情形。加重，是指数罪并罚时，可以在所判数刑中的最高刑期以上，并可以超过有期徒刑、拘役、管制的一般法定最高限度执行刑期，法律对有期徒刑、拘役、管制采取限制加
2020.07.15 1,295 -
怎样查找寻衅滋事罪人情节轻微？根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定:行为人认罪、悔罪，积极赔偿被害人损失或者取得被害人谅解的，可以从轻处罚；犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚。
2020.08.16 115
-
右脚大拇指段一节，关节一上切除。
伤残鉴定是需要去伤残鉴定机构做的，律师只能为您提供法律上的帮助如还有问题，可以来电咨询，以便我们能够更好的了解您的情况做出准确的回答。
2022-10-24 15,340 -
左手小指段一节，45岁，
先尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力的鉴定，最后按工伤鉴定的结果、年龄、工资水平等计算赔偿。具体情況可与我联系详细解答。
2022-10-23 15,340 -
右手段一节能赔多少钱
我是A律师。建议进行工伤认定后进行伤残鉴定，根据鉴定结果才能计算相关费用。
2022-11-01 15,340 -
中指段了一节杂个赔偿
工伤赔偿项目很多，包括：医疗费、伙食补助、工伤津贴、护理费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等，这些费用又与伤残等级、护理级别等有关，建议你准备好资料当面或者来电咨询，我们的方律师
2022-10-31 15,340
-
01:06
诽谤罪情节严重判几年诽谤罪是行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为
1,633 2022.04.15 -
01:05
8种不得缓刑的醉驾情节8种不得缓刑的醉驾情节，具体如下： 1、造成交通事故且负事故全部或主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的； 2、血液酒精含量达到每100毫升200毫克以上的； 3、在高速公路、城市快速路上驾驶的； 4、驾驶载有乘客的营运机动车
6,702 2022.04.17 -
01:04
盗窃罪的加重情节有哪些根据我国刑法的规定，盗窃罪，即以违反法律规定的占有为目的，盗窃公私财物的数额已经达到较大或者盗窃次数在三次以上，到别人家里实施盗窃，携带斧头、菜刀等凶器实施盗窃，扒窃公私财物的行为。 盗窃罪的加重情节具体包括以下： 教唆没有满十八周岁的未
2,858 2022.05.11
