合同到期公司开除员工怎么办
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在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。 例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同，否则单位都需要与其续签无固定期劳动合同。
公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。
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公司开除员工员工不同意怎么办员工存在过失性辞退情形，公司开除员工不同意没用，公司可以单方面解除劳动合同；公司违法开除，员工不同意可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021.07.17 373 -
公司合同到期员工医疗合同未到期怎么办?员工医疗期间合同到期的处理办法：劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.12.22 115 -
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合同到期公司开除员工员工怎么赔偿
劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位开除员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-03-25 15,340 -
在合同期内公司开除员工怎么办
在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。 例如：某员工在公司工作十年，劳
2022-03-27 15,340 -
在合同期内公司无故开除员工怎么办
在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。 例如：某员工在公司工作十年，劳
2022-03-21 15,340 -
工伤期间劳动合同到期被公司开除怎么办？
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工
2022-12-15 15,340
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01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,922 2022.05.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,334 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,807 2022.11.21
