加班费应该怎样支付？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班费应该怎样支付 最低工资是否包括加班费最低工资不包括加班费。日常工作时间以外延长工作时间的，日或小时工资标准的300%小时工资标准的150%；在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于每日或每小时工资标准的200%；在法定休假节日工作的不低于每日或每小时工资标准的300%。
2020.11.16 162 -
加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
2020.04.12 190 -
员工的加班费应该怎么支付按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低
2020.01.06 116
-
公司加班费应该怎样支付
公司和部门经理或主管存在劳动关系，适用劳动相关法律。如果公司实行标准时间工作制，部门经理或主管加班，公司是要支付加班费的。对于适用不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。如果经理或者主管签订的劳动合
2022-03-22 15,340 -
加班费应该如何支付
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的
2022-03-19 15,340 -
加班费该怎么支付加班费应该如何计算
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
2022-04-14 15,340 -
加班费应该如何支付呢
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单
2022-04-13 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,724 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,535 2022.05.11 -
01:19
不支付抚养费会怎么样今天和大家分享一下不给抚养费会怎么样 承担子女抚养费用的一方不支付子女抚养费时，另一方可以向人民法院起诉。 根据我国法律的相关规定，父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额，可以由父母双方共同协商决定，就抚养
1,464 2022.04.17
