工资计算有法律后果吗
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拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。
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拖欠工资法律后果有哪些用人单位拖欠工资一般会有以下法律后果：会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.05.14 140 -
克扣工资有什么法律后果根据我国劳动合同法的规定，用人单位是不可以随意克扣员工的工资，这种行为属于违法行为，需要承担一定的法律后果。如果员工遭遇单位克扣工资，可以向劳动行政部门举报，维护自身的正当利益，劳动行政部门会责令限期支付。如果单位超过期限不支付，需要支付一
2021.04.28 593 -
拖欠工资有哪些法律后果拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任。
2020.10.12 150
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拖欠工资有法律后果吗
用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-06-09 15,340 -
工资法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动
2022-08-03 15,340 -
工资有哪些法律后果
在工作中对于劳动者来说最重要的就是工资的发放，因为工资是大多数劳动者生活的保障。有些公司无故拖欠工资应该如何处理呢对于用人单位来说无故拖欠工资的法律后果是什么呢请阅读下面的文章进行了解。用人单位应当按
2022-10-29 15,340 -
疫情后计算工资合法吗
疫情期间，职工工资分为以下几种情况：1。由于疫情的影响，用人单位延迟复工或不返岗等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以将职工年假等假期抵消工作日。如果员工用完各种假期但仍不能提供
2021-12-10 15,340
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00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,185 2022.05.21 -
00:55
抽逃出资的法律后果公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资
1,459 2022.04.17 -
01:02
工程挂靠的法律后果有什么工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
827 2022.10.08
