受伤者与用人单位不得自行达成意见的行为
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单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种：第一，不得扣押劳动者的身份证及其他证件；第二，不得要求劳动者提供担保；第三，不得招未满十六周岁的未成年人；第四，不得发布虚假招聘广告；第五，除了国家规定不适合女性从事的工作之外，不得以性别作为招工的门槛；以及其他法律规定的单位招用劳动者不得采取的行为。
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些用人单位招用劳动者时不能采取以下行为： （1）扣押劳动者身份证或其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2020.05.24 294 -
发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成什么协议发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成和解协议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2020.01.10 124
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工伤认定中“受伤者与用人单位不得自行达成意见”
《工伤认定办法》第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2022-04-07 15,340 -
用人单位招用劳动者不得采取哪些行为
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-12-10 15,340 -
用人单位招用劳动者不得采取的行为有哪些
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-05-17 15,340 -
用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-11-09 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,796 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,739 2022.04.15 -
01:12
什么样的行为算故意伤害故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害
1,353 2022.05.11
