与其他用人单位分立劳动合同如何履行
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
-
请问劳动者与用人单位如何订立劳动合同？劳动者订立劳动合同根据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地
2020.03.30 93 -
用人单位如何订立劳动合同用人单位订立劳动合同遵守以下规定：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，订立劳动合同采用书面形式；遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；试用期最长不得超过六个月；其他。
2020.11.14 87
-
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-04-21 15,340 -
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行？
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-03-27 15,340 -
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-03-21 15,340 -
与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-05-10 15,340
-
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,047 2022.04.17 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,227 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,405 2022.04.17
