怀孕能辞退吗？
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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕了企业能辞退吗职工怀孕了，公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工怀孕了，在产期和哺乳期内，企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的，企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度，企业应当根
2022.04.12 1,450
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怀孕了能辞退吗
不能，除非员工在孕期有法定过错，即《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。否则，非法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
2021-11-20 15,340 -
辞退孕妇怎么办？怀孕能辞退吗？
孕妇不能辞退，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-02-19 15,340 -
怀孕期间能辞退吗？
如果有直接证据证明该员工在试用期间不能胜任工作，可以依法退休，但不能以怀孕为理由退休。如果你必须在怀孕期间被解雇，你需要经济补偿。我国国家法律对怀孕员工有法律保护，怀孕女性员工可以带薪休假，使用者不得
2021-10-23 15,340 -
怀孕能辞退员工吗？
怀孕的公司不能辞职。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工。用人单位违法辞退孕妇的，应当支付经济补偿。
2021-11-03 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
589 2022.06.06 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,986 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,009 2022.04.18
