职工工伤认定的条件是什么？
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职工工伤的判定条件是什么 1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的; (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。 2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的; (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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职工工伤的认定条件如下：职工有下列情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的。
职工工伤认定条件如下：职工有下列情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的。
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2020.04.01 151 -
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什么是职工工伤认定，工伤认定的适用条件
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-04-16 15,340 -
职工工伤认定的实体条件是什么
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
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根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-03-27 15,340 -
职工工伤认定的条件是什么, 职工工伤认定的程序和程序是怎么规定的
职工工伤认定的条件： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作； 2、经本单位负责人安排或者同意、从事与本单位
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
87 2022.12.15 -
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