继续履行合同可以再加计二倍工资罚则吗
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
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不可以同时主张定金罚则与继续履行合同，定金罚则适用的前提条件是当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的产生根本性违约，主张继续履行要求合同目的仍然可能实现，合同只是暂时处于迟延履行状态，尚未达到履行不能的程度。
不可以同时主张定金罚则与继续履行合同。定金罚则往往适用于合同生效之前，并且适用的前提是合同目的因为一方当事人无法实现，而继续履行往往适用于合同生效之后，且仍然有通过履行达到合同目的的可能性，两者不能同时主张。
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