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请病假工资的计算公式
计算病假工资的公式:(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
2020.07.10 161 -
员工病假工资怎么计算
计算职工病假工资的公式:病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。 员工病假工资后扣社保: 1、最低工资不包括延长工作时间的
2022.07.12 696 -
病假工资计算公式
病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付。
2020.02.05 681
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员工病假有工资吗,请病假计算方式
员工患病或非因工伤残,除按规定比例支付病假工资或疾病救济费外,还应支付国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述病假待遇低于员工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和(现为97)。44元),原则上按照职工生活
2021-11-15 15,340 -
员工请病假工资怎么计算方式?
企业员工请事假,缺勤,病假的工资的计算如下: 事假当日用人单位可以不支付劳动者工资,缺勤属于旷工,用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,除了不支付缺勤当日的工资外,会对劳动者的绩效考
2023-04-08 15,340 -
员工病假工资计算方式?
员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
2022-07-30 15,340 -
员工病假工资计算方式
员工病假工资计算方法具体如下: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人
2023-06-10 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
853 2023.01.04 -
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,520 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,822 2022.04.17