公司调动未提供劳动条件可以要求补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司未签订劳动合同的赔偿：公司在未签订书面劳动合同的情形下，应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
-
不提供劳动条件补偿还是赔偿补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.22 299 -
劳动者要求经济补偿金的条件满足下列条件劳动者可以得到经济补偿金： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或
2020.04.02 362 -
未按劳动合同约定提供劳动条件用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作
2020.12.22 2,138
-
公司不提供劳动合同，公司可以要求赔偿吗
可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
2022-03-26 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 劳动者可以要求公司支付补偿金吗
就上述情形，如果用人单位辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2022-05-03 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位不给提供劳动条件，劳动者可以要求补偿吗
1、根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（并不受提前三十日通知的限制，为保留证据，应采书面通知形式通知并说
2022-03-28 15,340 -
公司不提供劳动条件可以起诉吗
如果因为员工的离职，给公司造成损失的，可以起诉。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同
2022-04-08 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,640 2022.04.17 -
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,644 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,883 2022.04.17
