试用期开搅拌车出小事故劳动者可以申请工伤认定并扣发工资等额吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期开搅拌车出小事故，劳动者应当依法申请工伤认定，根据工伤鉴定等级按照《工伤保险条例》要求赔偿。员工的自己的原因造成用人单位的损失的，劳动者可以按照规章制度承担责任，如果无制度要求，不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
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