未签劳动合同如何证明是劳动关系
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如果未签劳动合同,劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系,比如工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册)、缴纳各项社会保险费的凭证; 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;考勤记录以及其他同事的证言等。 此外,还有以下证据间接证明存在劳动关系: (1)发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 (2)由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 (3)工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。 (4)公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 (5)工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 (6)与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 (7)财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。 (8)劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 (9)信用卡账单邮寄地址为单位。
如果未签劳动合同证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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未签合同如何证明劳动关系
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时
2020.05.09 124 -
未签劳动合同如何证明事实劳动关系
未签劳动合同但用人单位与劳动者同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人
2020.05.19 152 -
未签劳动合同如何证明存在劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单
2020.01.30 120
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未签劳动合同如何证明劳动关系
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2022-03-21 15,340 -
未签劳动合同如何能证明劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可参照下列凭证证明劳动关系:工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招聘记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者
2021-11-02 15,340 -
未签订劳动合同如何证明劳动关系
虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错,也不是在使用
2022-04-02 15,340 -
未签订劳动合同的如何证明劳动关系
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合
2022-05-30 15,340
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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,880 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,088 2022.04.17 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,939 2022.05.11