员工被开除能得到什么样的赔偿？
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员工如果被违法被开除的，应当由单位根据员工在本单位的工作年限，每满一年，支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则支付一个月的工资。
公司违规开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除员工应该得到什么样的赔偿《民法典》规定公司开除员工，若是违法解除劳动合同的，应当给予两倍的补偿金，作为赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.27 96 -
公司被收购，员工能得到什么样的赔偿公司被收购，若被新用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若未被辞退进行履行合同的，不能要求新用人单位支付经济补偿或赔偿。
2020.08.13 116 -
员工被开除按劳动法能得到赔偿金吗正式工被开除按劳动法有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不服公司决定可申请劳动仲裁。开除是指用人单位对具有
2020.08.17 210
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开除员工会得到怎样的赔偿
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体情况是：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合
2022-10-09 15,340 -
开除员工会得到什么赔偿？
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体情况是：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合
2022-10-05 15,340 -
三期女员工被开除能得到什么补偿
用人单位单方面解除合同，“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，没有补偿；其他情形，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、
2022-10-05 15,340 -
被开除员工应得到哪些赔偿
被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据
2022-12-14 15,340
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01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,878 2022.05.21 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,548 2022.05.11 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,257 2022.04.17
