工人在工厂突然死亡怎么办? ?
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工人在工地突然死亡应该应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的： 1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿； 2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿
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人在厂里突然死亡赔多少1、如果是因工伤死亡，由单位或社会保险支付丧葬费、死亡赔偿金和抚恤金。但有收入的父母已退休有退休金的是没有抚恤金的，夫妻有劳动能力的也是没有抚恤金的，孩子有抚恤金。 2、如果是因他人伤害死亡的，则由责任人支付丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活
2020.08.30 782 -
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工人在工厂宿舍突发疾病死亡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2020.09.08 280
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工人在工厂突然死亡怎么办
1、你好，根据你说的属于工亡，应该享受工亡待遇的，单位应该承担责任的，如果单位不承担，那么你只能通过法律途径维权了，工亡的待遇为：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险
2022-01-18 15,340 -
工人在工厂里突然死亡怎么办
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在
2022-03-13 15,340 -
工人在工厂突然死亡怎么理赔
属于工伤死亡。工亡理赔的大致流程：先申请工伤认定，再主张工亡保险待遇。 工亡赔偿费用： 1.工亡补助金54个月全市上年度职工月平均工资； 2.丧葬费6个月全市上年度职工月平均工资； 3.供养亲属抚恤金
2022-03-14 15,340 -
工人在工厂突然死亡怎么赔偿
首先要进行工伤认定，若构成工伤，则按照工亡的标准由用人单位进行赔偿。具体项目有：1、供养直系亲属抚恤金：照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、丧葬补助金
2022-03-27 15,340
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,967 2022.04.17 -
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工伤死亡怎么办因工死亡的劳动者，单位需要支付医疗费，包括治疗费和药费。死者如果住院的，要支付住院期间的护理费，还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等，还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
1,074 2022.05.11 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,780 2022.04.17
