三十七天之后提前三十日可以解除劳动合同吗
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
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劳动者解除劳动合同提前三十天可行。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三十日通知解除劳动合同的情形有：员工无过错的情况下单位希望单方面解除劳动关系的；劳动者医疗期满后不能从事用人单位安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；需要裁员的。
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三十日内可以提前通知用人单位解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工
2020.07.29 149 -
合同终止需要提前三十日解除吗合同终止，不一定需要提前三十日解除。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。
2020.12.17 127 -
协议解除劳动合同需要提前三十天通知吗劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
2020.06.03 148
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劳动法三十天提前三十天解除劳动合同？
如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
2022-10-09 15,340 -
劳动法可以提前三十天解除劳动合同吗
1、如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定，解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。 2、《劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
2023-09-05 15,340 -
旷工三天可以提前三日解除劳动合同吗
法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。
2022-11-04 15,340 -
劳动者可以提前三十日通知解除劳动合同吗
如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
2023-03-12 15,340
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离婚三十天冷静期过后怎么办离婚三十天的冷静期经过之后，当事人可以选择继续解除婚姻关系，也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定，离婚冷静期届满之后的三十日内，夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说，如果离婚冷静期
4,055 2022.04.17 -
01:08
贪二十至三十万要判多少年贪二十至三十万涉嫌贪污罪，属于贪污数额巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以
2,658 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,170 2022.04.17
