员工在医疗期间会被公司辞退吗
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员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工在医疗期内被辞退有什么补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2020.04.25 240 -
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在医疗期间被辞退怎么赔偿？在医疗期辞退的赔偿是：在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.28 414
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员工在医疗期间被辞退公司需要赔偿吗
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。 如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需
2022-06-23 15,340 -
职工医疗期期间公司能辞退员工吗?
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的
2022-04-25 15,340 -
公司在医疗期内可以辞退员工吗
1、法律规定员工享受一定的医疗期，即根据员工在同一家单位的工作时间长短，该员工在这家单位可享受一定时间的医疗期（病假），在这个医疗期内，单位不能辞退员工。 2、但如果超过医疗期，员工继续请病假，单位可
2022-01-19 15,340 -
员工在医疗期间可以辞退吗？
【1】按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以是不能再医疗期内辞退员工的； 【2】第三条企业职工因患病或非因
2022-04-25 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,230 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,753 2022.06.22 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,817 2022.06.15
