哺乳期事假不够怎么办
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用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准
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哺乳期职工享有的休假和普通职工是一样的，即可以在休息日和法定节假日进行休假。我国并没有规定哺乳假，只规定了哺乳不满一周岁婴儿的女职工可以享受至少一小时的哺乳时间，哺乳多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
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哺乳期能享受哺乳假吗哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，
2020.12.12 771 -
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哺乳期跳槽有哺乳假吗哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假，根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。
2020.04.03 216
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哺乳期公司不给哺乳假怎么办
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。 它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗
2022-06-14 15,340 -
哺乳期不哺乳了怎么办
根据您叙述的问题：“哺乳期离婚怎么办”回复如下：《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当
2022-10-24 15,340 -
哺乳期请假不批怎么办
哺乳期不属于产假范畴，所以你这段时间内如你是以哺乳为由请假的话，企业可以不批准的。如你自己辞职的话，则没有补偿。如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。（吴培雄，中国青年志愿者协会志愿者。曾
2022-03-13 15,340 -
哺乳期请事假公司不批怎么办
员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗？用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，
2022-04-24 15,340
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哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
504 2023.02.18 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,503 2022.04.17 -
00:58
哺乳期怎么起诉离婚起诉离婚的，哺乳期时男方通常是不可以进行起诉离婚的，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。而女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都可以起诉离婚。哺乳期起诉离婚流程如下： 1、首先要确定管辖的法院。离婚案件以被告所在地人民法院
411 2023.01.04
