劳动者请假由此导致社保风险
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按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用,规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为: 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务,不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的,用人单位可以不批准员工的事假,也可以规定事假期间不支付工资报酬,但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分,没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然,员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言,单位要求员工承担事假期间的社保费用,也欠缺合理性。
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劳动者的社会风险有:因年老退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育、死亡等。因此我国发展社会保险事业,建立社会保险制度,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
职工申请劳动仲裁时存在的风险: 1、申诉人请求不当的风险; 2、不按规定缴纳仲裁费的风险; 3、举证不能的风险; 4、不按时出庭的风险; 5、不遵守仲裁纪律的风险; 6、逾期起诉或逾期申请执行的风险。
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因为是聘用职工让公司请事假,公司以员工的身份来购买保险,劳动者请假由此导致社保风险
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作风导致劳动者被迫解除劳动合同劳动者能否以此为由解除劳动合同?
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