深圳一家私营企业员工生病住院期间, 公司应该承担的医疗费用有哪些
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1、看有没有与该员工签定什么劳动协议，包括试用期。有没有与第一个企业签定什么协议。有则看协议如何规定。 2、劳动关系是以劳动合同或事实劳动关系成立与否来认定的，除非你与第一个单位有协议，分担各自的责任，否则，该员工就是与你成立劳动关系，由你全部承担在此期间劳动法规定的责任。 3、如果没有购买社保，则由你单位按养老保险和医疗保险规定负赔偿责任。 4、按医疗保险规定，在保险目录范围内的医疗费用必须由你单位支付。 5、按深圳市养老保险规定，员工因病死亡，需支付（1）丧葬补助费3个月市平工资（2）一次性抚恤金，其父亲妻子因有退休金、其女儿读研究生超过18周岁，不符合供养直系条件，不用支付。你单位可参照其标准支付。 6、员工死亡，劳动合同自然解除，没有支付经济补偿金的法律义务 7、若员工家属不服，请其向劳动部门申请仲裁，尽快按法解决， 具体赔偿标准建议向当地劳动保障中心咨询
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不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险,其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用,由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。
员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
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职工发生工伤公司应该承担哪些费用职工发生工伤公司应该承担的费用如下： 1、治疗工伤期间的工资福利； 2、伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
2022.06.08 1,033 -
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2020.08.25 288
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私营企业员工患癌症，住院期间医疗费用及工资企业应负担吗？
按医疗保险的规定处理，没有为职工交纳医疗保险的，单位要支付有关费用。
2022-10-02 15,340 -
公司住院期间员工应承担哪些费用
1.可能涉及的补偿事项：医疗费、住院伙食补助费、适当的交通费、病假工资（一般是不算加工费）、工伤伤残赔偿金。2.如果公司拒绝补偿的，依照法律，首先必须走的是劳动仲裁程序。只要公司认定你是它的员工或者你
2022-10-18 15,340 -
员工家属住院期间吃住费用该由企业承担吗?
一般不负责，因为在家也要吃饭。企业只负责伤者的费用
2022-10-27 15,340 -
员工生病住院费用应该由谁承担？
可以找你的用人单位承担。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不
2022-05-02 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,629 2022.04.17 -
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4,753 2022.04.17 -
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公司成立前发生的费用谁承担《中华人民共和国公司法》以其司法解释详细得规定了在各种情形下，为成立公司而发生的债务的承担主体。设立中的公司具有一定的民事行为能力，能够订立合同。若发起人是以自己的名义签订的合同，公司成立后，债权人既可以要求公司承担债务也可以要求公司承担债
2,218 2022.04.17
