买断工龄是否有法律效力？
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买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄的做法是不合法的。
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买断工龄是否违法买断工龄是违法的，目前，法律暂无规定哪些职工企业必须买断工龄。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费，可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业
2020.08.18 260 -
买断工龄是什么意思 买断工龄是否合法买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2022.09.29 354 -
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2020.11.20 282
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什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法
买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把
2022-11-12 15,340 -
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性
2023-03-05 15,340 -
买断工龄是否违法
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员
2022-04-28 15,340 -
买断工龄是什么意思？买断工龄法律规定
按照目前国家相关法律规定，"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。 《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立
2022-08-07 15,340
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00:56
告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,056 2023.02.18 -
00:56
买房协议有法律效力吗购房合同有效的前提是开发商取得预售许可证。如果开发商没有取得预售许可证就与买受人签订预售合同，那么签订的合同是无效的。但是如果开发商在起诉前取得了商品房预售许可证明的，那么购房合同可以认定为有效。其次签订购房合同的主体也会影响到合同的效力，
495 2022.05.18 -
01:12
居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,419 2022.04.17
