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五险一金具体怎么交呢

2022-09-09 16:50

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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-09回复

按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准:养老保险:单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。医疗保险:单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。失业保险:单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险,分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。住房公积金:单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

我们通常说的五险一金中的“五险”是指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险;而“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业缴纳而个人不需要缴纳。五险一金非常重要: 一、养老保险缴满15年后,到退休的时候就能终生享受基本养老金; 二、生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用; 三、工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿; 四、失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助; 五、医疗保险除了报销医药费,还可以把账户中的钱提现; 六、住房公积金在买房时可以享受利率优惠,在买房,租房装修时也是可以提取出来使用。

章法律师

广东律参律师事务所

需要根据缴纳的费用及年限的情形,具体分析、确定、计算。五险一金属于劳动者的福利,由用人单位和劳动者根据法定比例共同承担,需要每月按期缴纳。五险一金多少钱一个月需要根据工资基数进行计算。

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