劳动合同解除后可以追究原单位的责任吗
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和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法之规定支付赔偿金。
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劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.06.19 166 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗？和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.25 112 -
解除劳动合同是否追究原单位的责任?劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2020.03.13 116
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劳动合同解除后是否可以追究原单位的责任
1、劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调
2022-11-09 15,340 -
劳动合同解除还可追究原单位责任吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-06 15,340 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2022-06-26 15,340 -
劳动合同解除需要追究原单位的责任吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-03-31 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,596 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,840 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,122 2022.04.17
