九级工伤单位能解除劳动合同吗
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九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
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工伤8级单位能解除劳动合同吗劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同，但是不能通过裁员，无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满，之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同，但要给劳动者经济
2021.06.23 223 -
工伤七级单位能否解除劳动合同工伤七级单位不解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.06.18 158 -
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工伤九级单位能解除劳动合同吗
因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤
2022-04-19 15,340 -
九级工伤单位能解除劳动合同吗
可以要求解除合同，要求一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工
2022-03-20 15,340 -
工伤九级单位解除劳动合同
1、若公司解除劳动合同是违法解除，你可以要求公司支付两倍经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资。 2、工伤保险基金支付你一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解
2022-03-20 15,340 -
工伤九级的，单位能解除劳动合同么
因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤
2022-05-09 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,625 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,882 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,279 2023.01.04
