在工作的情况下突发疾病算工伤吗?
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也是工伤；对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。工作时间突发疾病，认定为职业病的也算工伤。
对于在工作中突发疾病是否算工伤的情形，其结果是不一定的。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也是工伤；对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。
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在工作期间突发疾病算作工伤吗上班时间突发疾病一般是不能认定为工伤的。 但是，在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2020.05.16 145 -
在工作时间突发疾病算工伤吗需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定，视同工伤主要有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证
2020.03.29 176 -
在工作中突发疾病算是工伤吗在工作中突发疾病不一定算工伤。 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 工
2022.07.02 215
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在加班的情况下因为病突发疾病算工伤吗
1、工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。 2、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、加班时间也属于工作时间。
2022-06-27 15,340 -
工作在工作岗位下突发疾病算不算工伤
劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合上述有关规定，但是有下列情
2022-04-17 15,340 -
在工作中突发疾病算工伤吗
不算，上班得疾病要被认定为工伤的前提条件太多，而且你又不是在做与工作有关的事情突发疾病。第十五条的第一项）根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时
2022-02-23 15,340 -
在工作岗位突发疾病算工伤吗？
上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-05-24 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,250 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,851 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,636 2022.04.17
