-
试用期提前几天离职合适需要提前三天。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.09 117 -
试用期提前几天离职在试用期内，如果劳动者想要离职，可以提前三天通知用人单位。不管用人单位同不同意，劳动者都可以在三天后自动离职，解除劳动合同。劳动者离职时，用人单位需要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续，或者克扣工资。劳
2022.04.12 4,201 -
试用期提前几天离职试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。
2020.05.29 127
-
试用期没有提前30天提出离职合法吗？
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据
2022-04-03 15,340 -
试用期可以提前30天提出离职吗
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据
2022-04-10 15,340 -
试用期提前30天合理吗
提前三十日不合理，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-01-27 15,340 -
没有离职30天提前离职
劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造
2022-04-16 15,340
-
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
6,914 2022.05.11 -
00:56
协议离婚必须有30天冷静期吗协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申
2,714 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,459 2022.05.11
