上班时间突发脑梗塞是否算工伤？
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。所以，职工正上班时突然病倒，并在医院诊断为脑梗塞，这就不好说了。因为这不属事故伤害和职业病伤害。 如果要认定为工伤，就要看看符合以下哪种情况： 一是职工因外力因素导致脑外伤、同时脑血管疾病发作的，脑外伤应认定为工伤；脑梗塞应根据鉴定来认定是否工伤认。 二是因疾病隐患发作倒地的，致脑外伤为工伤，脑内病症不是工伤。 三是以专业鉴定机构对发病的因果关系百分比认定，如果工伤因素在50%以上的，应认定为工伤。 所以，要最终确定是否为工伤，还是需要去做鉴定，鉴定结果出来认定是属于工伤的话，那就算工伤。
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在工作单位突发脑梗不一定算工伤。根据情况来确定，工作造成的，算工伤，公司有责任治疗；自身原因造成的，正常突发疾病，不认定为工伤。除患有职业病，在工作时间或岗位上死亡的，认定为工伤。
上班期间发生脑梗塞不一定算工伤。根据情况确定，工作造成，算工伤，公司有责任治疗；自身原因造成的，正常突发疾病，不能认定为工伤。除患职业病，在工作时间或岗位上死亡，认定为工伤。
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上班时间突发脑梗塞算工伤吗上班突发脑梗塞的，一般不算工伤。但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。 一、以下情况属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2023.02.07 6,460 -
上班时间突发脑梗塞算工伤吗？上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。
2020.02.29 133 -
上班时间突发脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
2020.12.27 396
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上班时间突发脑梗塞，算工伤吗？
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。所以，职工正上班时突然病倒，并在医院诊断为脑梗塞，这就不好说了。因为这不属事故伤害和职业病伤害。 如果要认定为工伤，
2022-04-24 15,340 -
上班时突发脑梗塞算工伤吗
1、一般来说，上班突发脑梗塞的，不算工伤，能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作
2022-11-12 15,340 -
上班时突发脑梗塞算不算工伤
这个不算工伤。法律规定的工伤一般是在工作时间发生的与工作相关的事故伤害。突发脑梗与工作关联度不大，不能认定为工伤。
2022-10-28 15,340 -
上班时间突发脑梗塞算不算
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤
2022-10-23 15,340
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脑梗塞能申请低保吗脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
17,612 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,030 2022.04.15 -
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,547 2022.04.17
