法律对个人单位职工开除情形有哪些规定
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。
用人单位开除员工的情形有这些： 1、被依法追究刑事责任的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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用人单位规定辞退员工有哪些情形用人单位可以辞退员工的情形有： 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 二、劳动者存在过错解除动合同； 三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 四、因经济性裁员而解除劳动合同。
2020.07.22 137 -
法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在
2020.06.06 180 -
单位犯罪对象有哪些免除情形单位犯罪有下列免除情形： 1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位犯罪论处； 2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处； 3、盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个
2020.06.09 79
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用人单位开除员工的情形有哪些
用人单位可以在下列情形下开除员工： 1、员工被依法追究刑事责任的； 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 3、员工严重违反用人单位的规章制度； 4、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-05-16 15,340 -
用人单位不得开除员工有哪些情形？
用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法
2022-05-22 15,340 -
用人单位可以开除员工的情形有哪些
工厂和员工之间成立的是劳动合同关系，如果员工有符合劳动合同法规定的情形，工厂可以按照法律规定开出员工。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-03-12 15,340 -
法律规定，员工开除劳动者有哪些情形
单位合法开除劳动者的情形：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私
2022-05-08 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
561 2022.04.25 -
01:21
债权人代位权行使的除外情形有哪些因债务人怠于行使其到期债权的原因，造成债权人损害的，债权人有权请求以自己的名义代位行使债务人的债权，即债权人有代位权。 行使债权人代位权的除外情形包括： 该债权因身份或特定关系形成的债权，是由于法律规定而形成，具有“当事人亲自行使，不能代
525 2022.04.17 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
849 2022.04.17
