用人单位不给做伤残鉴定可以申请劳动仲裁吗
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工人在工地摔伤,没做工伤认定的话，只能与工地老板协商要求赔偿的，如果申请了工伤认定的，用人单位不支付工伤赔偿的，可以申请劳动仲裁要求赔偿的，工伤认定和劳动仲裁的相关规定如下： 1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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不可以，工伤必须经过工伤认定，双方对工伤待遇有争议的，也应当首先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，才能向法院起诉。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
省劳鉴完仲裁以后用人单位不可以申请劳鉴。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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劳鉴完仲裁以后用人单位还可以申请劳鉴吗？省劳鉴完仲裁以后用人单位不可以再次申请劳鉴。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2020.06.18 75 -
省劳鉴完仲裁以后用人单位还可以申请劳鉴吗省劳鉴完仲裁以后用人单位不可以申请劳鉴了。用人单位对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省； 自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2020.10.13 94 -
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