上班时间被他人暴力打伤属于工伤吗
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不属于,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;伤者可以根据治安管理条例追究对方责任。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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看情况。职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因,如果是因为工作原因,则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时,主要应从两个方面进行分析判断:一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关;二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打伤的,属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义: 一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害; 另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
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上班时间被打伤算工伤吗
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打伤的,属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义: 一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行
2020.07.14 164 -
上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗
受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
2020.09.22 85
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上班时间被他人暴力打伤,属于工伤吗该怎么处理,有没有相关的依据
符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件,应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定
2022-03-02 15,340 -
上班时间被他人暴力伤害,属于工伤吗可以认定为工伤的情形有哪些?
如果是因为履行工作职责而受到暴力伤害,是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作
2022-03-07 15,340 -
上班时间被他人打伤,算工伤吗
因履行职务,受到不法侵害的,应当认定为工伤。按照该问题的描述,符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定情形,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
2022-02-13 15,340 -
上班期间被人打了属于工伤吗
1、工作时间,因履行工作职责受到第三方伤害的,应当认定为工伤;如果是非因工作原因打架,不能认定为工伤; 2、在打架后,公安机关如果介入调查,做询问笔录时,会把打架原因查明并记录在案,这个可以作为打架原
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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6,485 2022.04.17 -
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