工伤十级赔偿多少钱单位可以陪配
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十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级的赔偿金为本人七个月的工资，以及单位支付的一次性伤残就业补助金。如山东省，工伤十级应当支付本人四个月的工伤医疗补助金，以及八个月的伤残就业补助金。
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十级工伤，可以赔偿多少钱（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补
2020.12.25 120 -
十级工伤可以赔偿多少钱要根据本人工资进行判断。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2020.12.10 175 -
工伤十级可以赔偿多少钱工伤十级能赔偿的项目主要有三项：伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及伤残补助金。伤残就业补助金和工伤医疗补助金主要在劳动合同以及聘用合同解除的情况下，结合当地政府具体规定标准及实施细则，由用人单位和工伤保险基金进行补偿。伤残补助金按十级伤残等
2021.02.27 444
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单位工伤十级赔偿多少钱
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
2022-06-29 15,340 -
工伤十级可以陪多少钱
答：劳动能力等级为十级，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命---解除或者终止劳动关系时年龄之差X统筹地区上年
2022-04-05 15,340 -
工伤赔偿十级能陪多少钱
十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。如果解除劳动合同，可索要一次性伤残补助金及一次性就业补助金。计算一次性伤残补助金的本人工资，按照《工伤保险条例》规定，本人工资为伤前12个月的平均月缴
2022-07-20 15,340 -
十级工伤赔偿能陪多少钱
员工因工致残，被认定为十级障碍的当事人，可以享受本人七个月工资的障碍补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工伤残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标
2021-11-30 15,340
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十级工伤赔偿标准是多少钱十级工伤赔偿包括7个月的本人工资以及实际支出的医疗费等。发生工伤事故致使十级工伤，包括日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。这部分伤者可以申请工伤赔偿，赔偿标准规定于《工伤保险条例》。伤者因工伤事故所支
2,294 2022.04.17 -
00:58
工伤十级伤残赔偿标准2020多少钱工伤十级伤残具体需要赔偿标准多少钱，需要按照实际情况来决定。十级伤残通常会赔偿七个月的工资。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区
2,768 2022.04.17 -
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工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,437 2022.04.17
