因试用期不符合条件而辞退员工有赔偿吗
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试用期不符合录用条件辞退没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间不符合录用条件的；违反规章制度的；严重失职给单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；因规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.01.07 355 -
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
2020.11.23 528 -
试用期间辞退员工有赔偿吗试用期间辞退员工如果符合赔偿的法定情形的，也有赔偿。但如果是因为员工自身存在过错被辞退，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，则辞退员工不需要赔偿。
2020.07.21 138
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试用期辞退员工要符合什么条件
试用期辞退员工的条件是符合法律规定的情形，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动
2022-07-04 15,340 -
试用期满不符合录用条件能辞退吗
试用期满后，单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
2022-07-18 15,340 -
试用期不符合录用条件被辞退合法吗
试用期不符合录用条件被辞退合法，用人单位应当结清工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度
2022-02-12 15,340 -
不符合录用条件辞退员工要不要赔偿
不符合录用条件的退休没有赔偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成
2021-11-11 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,800 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,675 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,933 2022.05.11
