工地意外死亡能否认定为工亡
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出差私自改道意外死亡一般不能认定为工伤。劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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职工宿舍死亡能否认定工亡不能，职工在宿舍死亡而非在工作岗位上，在宿舍的休息的时间也不是工作时间。所以职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定。
2020.03.24 490 -
在工地意外死亡工地出现意外死亡，如果是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的为工伤，享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.03.02 333 -
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工地死亡能否认定工伤
劳动者在工地上死亡，如果属于因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤；属于突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-05-17 15,340 -
工地意外死亡怎么认定
依据我国《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属可按照建筑工地意外死亡赔偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月
2022-08-16 15,340 -
员工意外伤害死亡，能认定为工伤吗
根据规定，员工在上下班途中受到意外伤害的，应当认定为工伤。虽然员工早退，但法律没有明确规定通勤时间在公司规定的通勤时间内。因此，员工早退受到意外伤害也是工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处
2021-11-18 15,340 -
工伤死亡能否认定为工伤
可以申请视同工伤。 （1）、一次性工亡补助金：48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例每月计发：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基
2022-05-03 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,519 2022.04.15 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,430 2022.04.15 -
00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,238 2022.05.11
