建筑工程施工企业拖欠工资的法律后果
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控制工程款拖欠风险的关键是控制项目的在建过程。在发生拖欠初期，除了口头催讨，更要善于运用国际上通行的函告催讨方式(并做好催讨记录)。 在连续催讨无果或拖欠渐增的情况下，对在建项目应及时分析，采取相应自我保护措施。首先应放慢施工进度，对后继资金明显不落实的则应坚决停建。 对资金遇有一时困难，业主要求垫资的，则应协商要求建设方对已欠资金提供第三方的信用担保。如果无法提供，则应选择由建设方提供实物抵(质)押的做法。 与此同时，施工企业应争取与建设方达成拖欠资金利息补偿的书面协议；对长期拖欠又未能办妥有关抵押担保手续的； 要跟踪建设方的动向；对拖欠款较大的房产开发项目还应不失时机地实行诉讼保全，以防止其在施工企业不知情的情况下，将建设项目抵押给第三者。
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企业拖欠员工工资的法律后果用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.28 329 -
建筑施工企业如何预防工程款拖欠施工企业应争取与施工方达成拖欠资金利息补偿的书面协议。控制项目拖欠风险的关键是控制项目在建过程。拖欠初期，除口头催收外，还应善于运用国际通行的信函催收方式。 在连续催收失败或拖欠逐渐增加的情况下，应及时分析在建项目，并采取相应的自我保护措施
2022.04.14 262 -
建筑施工企业如何预防工程款拖欠控制工程款拖欠风险的关键是控制项目的在建过程。在发生拖欠初期，除了口头催讨，更要善于运用国际上通行的函告催讨方式(并做好催讨记录)。在连续催讨无果或拖欠渐增的情况下，对在建项目应及时分析，采取相应自我保护措施。首先应放慢施工进度，对后继资金
2021.04.18 177
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企业拖欠员工工资的法律后果
企业拖欠员工工资的法律后果： 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责
2022-03-12 15,340 -
建筑施工企业建筑施工备案流程
编制可行性研究报告，取得国家发改委立项批复、国土资源局土地使用预审意见、环保局环境评估审查意见等文件后，委托招标代理机构完成设计招标，发出中标通知书，取得规委设计招标备案回执等文件，完成方案设计，取得
2021-12-04 15,340 -
企业拖欠工资怎么办？拖欠工资的法律后果
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
2022-04-02 15,340 -
建筑施工企业法律顾问
关于这个问题，当前建筑施工企业承接业务的方式多种多样，如总承包，联合承包等，加上转包、违法分包、挂靠等，建筑市场秩序比较混乱，施工企业的法律风险空前巨大。正因为建筑市场中存在着种种不规范现象，为我们律
2022-03-21 15,340
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01:51
建筑工程企业怎么办理资质升级建筑工程企业资质升级办理流程如下： 1、满足资质升级条件，准备企业符合要求的材料； 2、材料准备充分后，到所属地区的建筑主管部门申请； 3、建筑部门对材料进行审批，审核企业的资格； 4、经主管部门审核合格，颁发相应资质证书。 需要注意的是，
4,546 2022.04.15 -
00:53
无效建筑工程施工合同的条件无效的建筑工程施工合同，具有以下条件。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同，均认定为无效合同：1、承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；2
1,573 2022.04.15 -
01:05
建筑工程施工合同主要包括建设工程施工合同的主要内容包括以下几项：工程范围，建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间。一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工
1,489 2022.04.15
