劳动法2017年企业辞退补偿标准
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2022企业辞退员工补偿标准如下: 1.属于无过失性辞退的,依据员工在本企业工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2.属于过失性辞退的,没有经济补偿金。 法律规定,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,企业依法一次性支付给员工的经济补助。计算经济补偿金时,员工在本企业工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。 (1)月工资以员工的应得工资计算,是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (2)员工月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 (3)员工月工资低于企业所在地最低工资标准的,按当地最低工资标准支付。
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资: (一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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