公司不服从调岗公司需要赔偿吗
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劳动者因不服从单位的擅自调岗决定被违法开除的,单位要给钱。劳动者在公司的工作年限每满一年的,公司要向其支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。
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公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以
2020.11.04 332 -
职工不服从调岗公司可以辞退吗?
员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。
2020.09.11 282
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公司调岗需要服从吗?
调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可。 也就是说,企业若没有经过协商一
2022-05-17 15,340 -
公司不服从调岗被开除有赔偿吗
不服从调动被开除,使用者必须承担赔偿责任。工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以此理由解除劳动合同的,应按国家规定向劳动者支付经济
2021-10-23 15,340 -
公司调岗位不服从离职有赔偿吗
如果单位无故违法解除你的劳动合同,那么单位应当支付给你十个月的经济赔偿金。但用人单位是否属于违法解除要看具体事实,根据劳动合同法的规定如果员工不胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,可以
2022-01-28 15,340 -
不服从调岗被公司解雇有赔偿吗
对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的; 拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔; 不足6个月的计
2022-05-08 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,581 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,095 2022.04.15 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,631 2022.04.17