员工旷工是否需要公司通知
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员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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公司改制需要通知员工。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。此外，如果因为改制导致劳动合同无法履行的，需要赔偿经济补偿金。
公司罚款需要通知员工。单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的，对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。
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公司改制需不需要通知员工公司改制一般需要通知员工。公司进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项可能会出现更改，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2020.12.04 209 -
公司改制需要通知员工吗公司改制需要通知员工。公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继，原劳动合同继续有效。公司转产、重大技术革新或者经营方式调整的，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。
2020.10.12 149 -
公司合并需要通知员工吗？公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
2020.06.27 218
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员工旷工不来公司怎么通知
员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
员工合同到期公司是否需要提前通知
员工合同到期，单位是不需要提前通知员工，合同到期合同终止，单位不予续签劳动合同，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者
2022-02-08 15,340 -
公司解除劳动合同是否需要通知员工？
同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳
2022-07-09 15,340 -
是否公司辞退员工需要支付代通知金
如果公司没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。
2023-02-20 15,340
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01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
901 2022.06.01 -
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,744 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,331 2022.04.17
