非工伤不胜任工作能申请经济补偿吗?
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”导致被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
2020.04.07 166 -
不能胜任工作岗位被辞退有经济补偿吗劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的，有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年，可获得一个月工资的补偿；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的补偿。
2020.01.30 334 -
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿F80851、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整
2020.12.01 313
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员工不能胜任工作可以申请经济补偿么
只是不能胜任工作，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先培训或调整工作岗位，然后发现自己不能胜任工作，此时才能辞退。 但辞退员工时，必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳
2021-11-11 15,340 -
不能胜任工作被辞有经济补偿吗?
需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付
2022-07-10 15,340 -
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。
根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，如果还不能胜任工作，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人，或者支付一个月的工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，是个人
2021-10-23 15,340 -
不胜任工作，辞职后能获得经济补偿吗
试用期不胜任工作解除劳动合同不能获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作仍不胜任的，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的，
2021-11-03 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,332 2022.04.15 -
00:59
经济适用房申请条件经济适用房申请应符合以下的三个条件：1、具有当地城镇户口；2、家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；3、无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根
9,383 2022.04.17
