雇工受伤雇主赔偿范围
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公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系,但只要能予以佐证,就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
雇工受伤雇主赔偿范围。如下:1、雇工受伤,雇主应当赔偿救治花销的医疗费用;2、雇工受伤,雇主应当赔偿误工费;3、雇工受伤,雇主应当赔偿交通费;4、雇工受伤,雇主应当赔偿护理费;5、雇工受伤,雇主应当赔偿营养费;6、雇工受伤,雇主应当赔偿雇工家属在住院期间,照顾雇工所花销的住宿费与伙食费;7、若雇工受伤导致残疾的,还应当赔偿残疾辅助器具费,以及一次性残疾赔偿金;8、其他应当赔偿的费用。
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雇工受伤雇主赔偿范围有那些
赔偿范围包括:医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是,如果受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自
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无偿帮工受伤雇主赔偿范围
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雇工受伤雇主赔偿范围
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雇佣工人受伤雇主赔偿范围
1、:如果是人身损害纠纷,要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定,比如:误工费由受伤者的个人工资收入
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雇工受伤雇主赔偿范围有哪些
按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级
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