职工离职后有哪些情况下可以获得补偿金
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员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可获补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的；其他。
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哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2020.09.04 164 -
哪些情况下可获补偿金呢用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。
2020.09.02 99 -
劳动者主动离职后哪些情况可获得经济补偿如果用人单位存在这些情况，劳动者主动辞职可以得到经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未及时足额支付劳动报酬； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2020.12.20 128
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哪些情况可以获得离职补偿金
1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与
2021-03-22 15,340 -
什么情况下可以获得离职补偿金
1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与
2022-07-10 15,340 -
职工在什么情况下辞职可以获得补偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
员工离职在什么情况下可以获得补偿金
员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-04-06 15,340
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哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,266 2022.04.17
