你知道公司没有合法理由强行辞退你吗
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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个人公司如果属于一人有限责任公司的，债务一般由公司承担。如果属于个人独资企业的，债务由投资人的个人财产承担。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退你补偿多少公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
2020.08.24 142 -
如果公司辞退你会怎么处理如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是违法辞退员工的，则劳动者可以要求公司双倍
2020.05.12 147 -
劳务合同不到期公司有权辞退你吗劳务合同不到期，公司也有权辞退劳动者。用人单位可以辞退劳动者的情形是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为。
2020.07.03 214
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公司以什么理由辞退你
公司是以什么理由辞退您的呢。 1.搜集好相关资料，比如合同，工资单，病假单等相关证据。 2.您可以去申请劳动仲裁，请求公司赔偿您经济补偿金，如果公司无理由违法辞退您，您可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。
2022-01-28 15,340 -
合同到期，无理由被你公司辞退，公司属于违法吗？
不违法合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金就可以劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者
2022-10-08 15,340 -
公司强制辞退你会怎么处理
如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是
2023-08-27 15,340 -
你知道你自己有没有赔偿金吗
劳动者因自身原因辞职的没有经济补偿。
2022-11-01 15,340
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01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,265 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,148 2022.04.17 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,536 2022.04.17
