公司裁员要考虑家庭情况吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同法有规定，裁员要考虑家庭情况，如：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般情况下，量刑不会考虑家庭情况，不过有特殊情况的可以酌情考虑。对于有自首，立功，坦白等法定量刑情节的，应当或可以从轻或减轻处罚。对于立功情节，会综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
法院量刑是一个复杂的司法行为，主要考虑被告人的犯罪行为所涉及的情节，比如自首立功、未遂、中止等从轻处罚情节、累犯、主犯等从重情节;但是必要时也有可能考虑家庭因素的。 比如子女还小，被告人是唯一抚养人的肯定要考虑，但子女小，只是酌定情节，并不是法定从轻、减轻处罚情节。对于可能判处判刑的案件，考虑的这一情况，法院可能宣告缓刑;对于可能判处死刑的案件，考虑到这一情节，法院可能不会判处死刑。 但是在实际操作中刑事案件通常会伴随民事诉讼。在判定嫌疑人刑事责任的时候，如果能够得到受害人或者受害人家属的谅解，会酌情减轻刑罚。 如何取得谅解，可以通过民事赔偿达成，也可能以情理达成，也有可能即使完成了民事赔偿也得不到谅解的情况。
-
量刑时会考虑家庭情况吗？量刑不会考虑家庭情况，不过有特殊情况的可以酌情考虑。对于立功情节，会综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
2020.08.03 197 -
那么检察院量刑会考虑家庭情况吗不会，对犯罪嫌疑人进行审判的时候，如果犯罪事实清楚、犯罪证据充分的，法院可以判处犯罪嫌疑人有罪，判决有罪的就需要进行量刑，对犯罪分子进行量刑的时候，是不会考虑家庭情况的，只会考虑犯罪情节、犯罪的性质、对社会危害性等因素。
2020.11.22 821 -
在什么情况下应当考虑公司分立公司会考虑分立的情况： 1、当公司需要解决单一业务横跨区域过大的问题时，通过分立来缩小管理幅度，缩短管理流程； 2、当公司业务庞杂，横跨几个行业，业务并不专一时； 3、当股东之间发生矛盾并难以克服，使公司会处于僵死状态时等等情况。
2020.04.28 144
-
量刑会考虑家庭的实际情况吗
量刑会考虑的，法院量刑会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。阅读案卷，调取有利证据，查清案情，尽最大努力争取最低刑期，以免错
2022-03-19 15,340 -
判刑后会考虑到家庭状况吗
家庭情况不属于量刑考虑范围，不要试图依此减轻处罚。
2022-10-26 15,340 -
入赘女方家庭男方要离婚要考虑哪些情况
男方入赘女方家庭要离婚，如果是协议离婚的，只需要双方协商一致，且对子女、财产、债务等问题做出了处理即可办理离婚手续。如果是诉讼离婚的，则需要满足诉讼条件才能提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百
2022-06-05 15,340 -
服刑人员考虑哪些情况
参加过保卫国家主权、安全和领土完整对外作战的服刑罪犯，但几种严重犯罪的罪犯除外。本次拟定特赦人群如下：一、参加过中国人民抗日战争、中国人民解放战争的服刑罪犯。二、中华人民共和国成立以后，参加过保卫国家
2022-02-09 15,340
-
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,397 2022.05.11 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,852 2022.04.15 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,207 2022.10.07
