单位解除劳动合同怎么算赔偿金
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单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算对于用人单位解除劳动合同的赔偿金问题： 1、对于用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，其用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金； 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，其用人单位不用赔偿； 3、用人单位违法
2020.01.29 305 -
单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法是，按经济补偿金的二倍给付赔偿金。经济补偿金是，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
2020.01.30 111 -
用人单位单方解除劳动合同赔偿金怎么算用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金，其标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2020.03.03 112
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单位解除劳动合同赔偿金怎么算
单位非法解除合同应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，工作一年应当支付一个月的补偿金；按照法律规定连续工作10年以上的双方都同意续签合同的用人单位应当签订无固定期限的合同，如果单位应当签订无固定期限合
2022-03-13 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条，
2022-02-26 15,340 -
用人单位主动解除劳动合同补偿金怎么算, 解除劳动合同赔偿金怎么算
根据劳动法的相关规定，用人单位在不存在违法的情况下主动解除劳动合同的，应当向无过错劳动者支付补偿金，补偿标准为每一年工龄补偿一个月，最长补偿12个月的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
2022-02-09 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿怎么算？
视情况而定。如果有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2022-11-03 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,241 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,866 2022.04.17
