三期女工被开除怎么赔偿
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开除三期女员工的赔偿是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。
三期女工是受到法律保护的，如果没有正常理由，是不能解除劳动关系的，如果用人单位执意解除劳动关系，劳动者往往有两种选择：第一，主张用人单位违法解除，这样可以获得违法解除劳动关系赔偿金，具体数额是工作1年支付2个月的工资。第二，劳动者也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束，在一些情况下这种方式对劳动者可能更有利。采取哪种维权方式要根据实际情况确定，选择对于自己更有利的一种更为适当，当然，不能两者同时主张。在此，我也提醒大家，三期女工并非绝对不能辞退，如果出现法律规定的相关情形，用人单位也是可以予以辞退的。
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三期女工被开除有什么补偿？如果是用人单位违法开除三期女工的，被开除的三期女工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。当然，劳动者也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.04.24 87 -
开除三期女员工赔偿多少开除三期女员工赔偿经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.05.03 155 -
开除三期女员工应当赔偿多少开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.10 154
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开除三期女员工怎么赔偿
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-10-14 15,340 -
三期女工被开除有哪些赔偿
三期女工被开除有什么补偿？女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-09-04 15,340 -
三期女工被开除有什么补偿
此种情况下属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资； 或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。
2022-08-04 15,340 -
开除三期女员工赔偿怎么计算
开除三期女员工的赔偿的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条：
2023-03-03 15,340
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01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,946 2022.05.21 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,644 2022.05.11 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
908 2022.09.25
