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劳务外包公司不签劳动合同

2022-11-10 10:55

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-10回复

一、您是指您在劳务外包公司上班还是指您被劳务外包公司派遣到用工单位上班呢? 二、不知道您上班了多久了呢?如果用人单位自用工之日起,超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,用人单位应向劳动者每月支付2倍工资,并补签书面劳动合同。自用工之日起满一年的当日已经视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。 三、劳动者要求用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效从自用工之日起满一个月的次日起按月起算,并逐月起算仲裁时效。 四、您可以依据您上班的时间的长短,看看是否能要求用人单位向您支付两倍工资差额,您跟公司是否视为订立的无固定期限劳动合同。

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不合法。应当向劳动者支付双倍工资,以及一个半月或者两个月的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同。

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