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未满一个月离职培训费和社保怎么算

2022-03-16 07:13

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2022-03-16回复

如果未届满服务期就离职,劳动者应该按照培训的实际支出费用向公司支付违约金,如果没有证据证明实际支出费用是多少,就按照双方的合同约定金额支付,也就是“培训费+差旅费”。 公司没有帮你买社保的话,可以通过劳动仲裁要求公司补买;公司无理克扣工资的话,可以通过劳动仲裁要求公司支付工资。 胜算程度要具体看了材料证据才能客观判断。

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