开除员工仲裁可以改成开除工资吗？
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如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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旷工可以开除员工吗旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除劳动者，并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定，应当公示或者告知劳动者。 旷工只是一般违反与用人单位规章制度额，用人单位按规章制度处罚，不得开除。用人单位违法开除的，工会有权要求用人
2020.08.31 364 -
员工工伤可以开除吗?员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场
2020.01.24 259 -
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公司开除员工可以仲裁吗
要看员工的处罚决定（开除）是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说，如果员工已被开除，双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改，对于新的开除决定，还没确认双
2022-04-24 15,340 -
员工开除能接受仲裁吗
要看员工的处罚决定（开除）是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说，如果员工已被开除，双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改，对于新的开除决定，还没确认双
2022-05-02 15,340 -
企业无理开除员工可以申请仲裁吗
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单
2022-04-13 15,340 -
公司开除员工可以申请口头仲裁吗
用人单位的口头解雇也属于用人单位提出解除劳动关系的行为。无故解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两个月的工资。1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争
2021-12-20 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,834 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,940 2022.05.11 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,395 2022.04.17
