劳动者当事人解除劳动合同有哪些条件
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用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者可以解除合同的条件有三种: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,提前三日通知即可; 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除合同。
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劳动者可以解除劳动合同的条件有哪些?
具备下列条件时,劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
2020.08.18 104 -
劳动者单方解除劳动合同的条件有哪些
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动
2020.04.02 119 -
劳动者可以解除劳动合同的条件有哪些?
劳动者可以解除劳动合同的条件:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
2020.07.31 139
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劳动者解除劳动合同应当符合哪些条件
劳动者与单位解除劳动合同的条件: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动
2021-11-10 15,340 -
劳动者解除劳动合同条件有哪些
根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一)试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损
2021-10-16 15,340 -
劳动者和劳动者解除劳动合同有哪些条件?
依据《实施条例》第十八条规定具备以下条件劳动者有权解除劳动合同: (1)劳动者与用人单位协商一致的; (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
2022-09-01 15,340 -
劳动者解除劳动合同的条件有哪些
终止劳动合同的材料如下: 一、终止、终止劳动合同证明书; 二、终止、终止劳动合同通知书; 三、劳动者身份证明;等等。
2021-12-25 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
2,598 2022.04.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
511 2023.01.04 -
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
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